A mudança organizacional: : uma revisão sistemática da literatura

Rafaela Gonçalves Barbosa; Tábata Nakagomi Fernandes Pereira

doi:10.5585/2023.24224

Autores/as

Rafaela Gonçalves Barbosa Universidade Federal de Itajubá / Campus de Itabira - Itabira, MG https://orcid.org/0009-0008-7069-8375
Tábata Nakagomi Fernandes Pereira Universidade Federal de Itajubá / Campus de Itabira - Itabira, MG https://orcid.org/0000-0002-6754-7815

DOI:

https://doi.org/10.5585/2023.24224

Palabras clave:

Cambio Organizacional, Modelos de Cambio, Gestión Estratégica, Liderazgo, Revisión Sistemática de la Literatura

Resumen

Objetivo del estudio: Este estudio busca comprender los conceptos que involucran el cambio organizacional, estratégicamente, abordando la participación de los líderes y demás interesados en el cambio con un objetivo común de la organización.

Metodología/enfoque: Este artículo describe una Revisión Sistemática de la Literatura, que consiste en especificar las preguntas de investigación y definir el protocolo de revisión, identificar investigaciones relevantes, extraer los datos necesarios y sintetizar los datos, además de informar y validar el informe de revisión.

Originalidad/Relevancia: El cambio organizacional es un tema muy discutido cuando se trata de estrategia en las empresas, considerando que el mundo está en constante evolución. Las organizaciones siempre están en busca de nuevos métodos y tecnologías que intentan facilitar y agilizar el trabajo empresarial, produciendo cambios en la cultura y en la filosofía de actuación del trabajo en general.

Principales resultados: Se obtuvo el modelo de cambio de Lewin como el más estudiado para el proceso de transformación y el liderazgo como principal conductor y responsable del cambio organizacional. Los Estados Unidos fueron presentados como el país con más estudios en el área, seguido de Australia y Brasil y las principales áreas de estudio relacionadas con el cambio organizacional fueron Ciencias Sociales, Psicología, Salud y Administración Pública.

Contribuciones teóricas/metodológicas: Los resultados de la investigación destacan la importancia del liderazgo en el cambio organizacional y proporcionan una comprensión más profunda de los conceptos involucrados. Estas implicaciones teóricas pueden ser utilizadas para el desarrollo de estrategias más efectivas de cambio organizacional y pueden ser útiles para investigadores interesados en explorar este tema.

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Biografía del autor/a

Rafaela Gonçalves Barbosa, Universidade Federal de Itajubá / Campus de Itabira - Itabira, MG

Engenheira de Produção

Tábata Nakagomi Fernandes Pereira, Universidade Federal de Itajubá / Campus de Itabira - Itabira, MG

Doutora

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