Women in top management positions: the gender and salary gap issue

Tânia de Matos Gomes Marques; Célia Melo Ferreira

doi:10.5585/ijsm.v14i1.2150

Authors

Tânia de Matos Gomes Marques Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena - Alto Vieiro, Apartado 4163 2411-901 Leiria - Portugal
Célia Melo Ferreira

DOI:

https://doi.org/10.5585/ijsm.v14i1.2150

Keywords:

Gênero, Salários, Gestão de Topo, Liderança, Diferencial.

Abstract

This study aims to identify and verify the presence of a gender gap in top management positions. This study try to figure out what the representation of women in positions of leadership, in Portugal, and figure out if the issue of leadership is a problem for passing intermediate management positions to top management positions. It also aims to identify and verify the presence of a wage gap between men and women occupying positions of top management. Trying to be innovate in the study of leadership, it has been developed an indicator that allows the measurement of the leadership competence of individuals in top management positions, to understand if the scarcity of women found in this positions is due to lower leadership skills. The results show that men and women, in top management positions, are similar in what concerns to leadership ability.

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Author Biographies

Tânia de Matos Gomes Marques, Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena - Alto Vieiro, Apartado 4163 2411-901 Leiria - Portugal

Doutorada em “Nuevas tendencias en dirección de empresas” (Gestão/Organização) pela Universidade de Salamanca (Espanha) desde 2008. Foi coordenadora do mestrado em Negócios Internacionais desde 2012 até 2014 e desenvolve a sua atividade como professora adjunta na área de gestão/organizacional na Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG) do Instituto Politécnico de Leiria (IPL) desde 2003/2004, ao nível das licenciaturas e mestrados. Ao longo dos anos foi colaborando com outras instituições como o Instituto Superior Miguel Torga (ISMT – Coimbra) ao nível mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e a Escola Superior de Educação e Ciências Sociais (IPL) ao nível da licenciatura em Relações Humanas e Comunicação Organizacional. Também tem colaborado no mestrado em Administração Pública – edição em Leiria/Portugal e em Macau/China. Assegurou a coordenação local do mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional lecionado pelo ISMT em Leiria e faz parte do Conselho Técnico-Científico da ESTG. No plano empresarial trabalhou em empresas dos sectores de consultadoria e de seguros. É membro do Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade e faz, também, investigação na Universidade de Salamanca e colabora com os seus pares em diversos projetos de investigação. As suas áreas de investigação centram-se nas estratégias reorganizativas (downsizing), recursos humanos, comportamento organizacional e estudos inter – culturais.

Célia Melo Ferreira

Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior Miguel Torga, Coimbra, Portugal. Atualmente trabalha numa instituição bancária portuguesa.