Inovação Organizacional em Gestão de Pessoas: O Caso de Uma Cooperativa Tritícola do Norte do Rio Grande do Sul

Autores

  • Rossana Parizotto Ribeiro Capitanio Faculdade Meridional-IMED.
  • Eliana Andréa Severo Universidade Potiguar (UNP).
  • Julio Cesar Ferro de Guimarães Universidade Federal de Pelotas - UFPEL, Rio Grande do Sul.

DOI:

https://doi.org/10.5585/iptec.v5i2.98

Palavras-chave:

Inovações Organizacionais, Gestão de Pessoas, Plano de Benefícios, Qualidade de Vida no Trabalho

Resumo

As cooperativas têm um papel relevante para o desenvolvimento socioeconômico brasileiro, por este fato há um investimento em aprimorar a gestão desse tipo de organização. A utilização da inovação organizacional, juntamente com a gestão de pessoas ocasiona benefícios aos colaboradores e à organização, primando para um desempenho eficaz. Perante a relevância da inovação e da gestão de pessoas no contexto organizacional, este estudo tem como objetivo analisar a percepção dos gestores em relação as inovações organizacionais em gestão de pessoas, focando no plano de benefícios e nas ações de qualidade de vida em uma cooperativa do norte do Rio Grande do Sul. No que tange a metodologia deste estudo, utilizou-se uma abordagem qualitativa e exploratória, sob o escopo de estudo de caso único, com a realização de entrevistas semiestruturadas em profundidade com 6 gestores da alta e média administração da Cooperativa Tritícola Cotriel. Os resultados deste estudo demonstraram o interesse nos gestores da cooperativa em relação ao bem-estar dos colaboradores em seus investimentos em ações que melhorem o ambiente organizacional, assim como bem-estar fora dos colaboradores através dos planos de benefícios ofertados a eles, deste modo torando seus colaboradores mais satisfeitos.

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Biografia do Autor

Rossana Parizotto Ribeiro Capitanio, Faculdade Meridional-IMED.

Mestre em Administração pela Faculdade Meridional - IMED, Rio Grande do Sul, (Brasil). IMED. Analista de Recursos Humanos na Cooperativa Tritícola de Espumoso – COTRIEL.

Eliana Andréa Severo, Universidade Potiguar (UNP).

Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS, (Brasil). Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Potiguar – UNP, Natal, Rio Grande do Norte.

Julio Cesar Ferro de Guimarães, Universidade Federal de Pelotas - UFPEL, Rio Grande do Sul.

Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS, (Brasil). Professor Adjunto do Curso de Engenharia de Produção do Centro de Engenharias da Universidade Federal de Pelotas –UFPel, Rio Grande do Sul.

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Publicado

2017-12-28

Como Citar

Capitanio, R. P. R., Severo, E. A., & Guimarães, J. C. F. de. (2017). Inovação Organizacional em Gestão de Pessoas: O Caso de Uma Cooperativa Tritícola do Norte do Rio Grande do Sul. Revista Inovação, Projetos E Tecnologias, 5(2), 137–153. https://doi.org/10.5585/iptec.v5i2.98

Edição

Seção

Relatos técnicos